عن الكتاب
صدر الكتاب عام 2018م، ويتناول كيفية تأسيس بيئات عمل إيجابية، ويمحو الاعتقاد المتعارف عليه والذي يربط الأذى الجسدي للموظف بالمهن الخطرة مثل العمل في المناجم، ويُبيّن كيف للممارسات الإدارية الخاطئة أن تؤثر على صحة الموظف النفسية والجسدية، وكيف لهذا أن يؤثر في المحصلة النهائية على مصلحة العمل.
الكاتب
جيفري فيفر (Jeffrey Pfeffer): كاتب وأستاذ في السلوك التنظيمي في كلية الدراسات العليا لإدارة الأعمال بجامعة ستانفورد، وُلد عام 1946م. حاصل على درجات البكالوريوس والماجستير من جامعة كارنيغي ميلون، والدكتوراه من جامعة ستانفورد. يُعد من أكثر المفكرين تأثيرًا في مجال الإدارة والموارد البشرية، وله مؤلفات تُدرَّس في كبرى الجامعات. من أبرز كتبه: Dying for a Paycheck، وThe Knowing-Doing Gap، وPower.
لمن ينصح
- للمهتمين بإدارة الموارد البشرية وثقافة الشركات.
- للموظفين الراغبين في النجاح المهني.
- للمهتمين بمعرفة أساليب الإدارة الحديثة.