عن الكتاب
صدر الكتاب عام 1999م، ويقدم للموظفين ورؤسائهم حلًّا لواحدة من أعقد المشكلات في عالم الأعمال، وهي غياب التحفيز، يستعرض الكتاب طرق إتقان فن المبادرة الذي يعود بالنفع على الموظفين أولاً، فيصقل مهاراتهم ويمنحهم القدرة على التحكم بمستقبلهم المهني، كما يقدم طرق تحفيز الموظفين التي تمكن القادة من استثمار أقصى طاقات موظفيهم.
الكاتب
بوب نيلسون (Bob Nelson): كاتب أمريكي ومستشار ومدرب إستراتيجي في الموارد البشرية، حاصل على الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة كاليفورنيا والدكتوراة في الإدارة من جامعة كليرمونت، وقد عمل طيلة مرحلة الدكتوراة على دراسة موضوع تقدير الموظفين، وهو من أفضل الخبراء في الإدارة العالمية، أسس شركته الخاصة لتحسين ثقافة العمل وتحفيز الموظفين، وألف العديد من الكتب في مجال الإدارة والتي حققت أعلى المبيعات ومنها: "The Management Bible "، و"1501 Ways to Reward Employees"، و"1001 Ways to Take Initiative at Work".
لمن ينصح
