المستويات الخمسة للقيادة

صدر الكتاب عام 2011م، ويتحدث عن القيادة ويعرّف جوهرها بأنها القدرة على التأثير في الأفراد لجعلهم فاعلين ونشطين ليقوموا بإنجاز أهداف المجموعة، وبالتالي ينطلق الكتاب من هذا التعريف ليقول لنا إن القيادة ليست وظيفة أو منصباً، بل هي قائمة على التأثير، ولذلك ينبغي أن يمتلك القائد قدرة التأثير والاستثمار في الأفراد وإلهامهم لكي يصبحوا فريقاً واحداً، ومساعدتهم على تنمية مهاراتهم ليصبحوا قادة من خلالها.